Over Brabant Recruitment
Persoonlijk en authenticiteit zijn de kernwaarden van Brabant Recruitment, daarom laten we graag het gezicht achter het bedrijf zien. Met wie doet u nu eigenlijk zaken?
U gaat samenwerken met Bart van den Akker, geboren en getogen in Heeze, afgestudeerd in Eindhoven en ruim tien jaar ervaring in de wereld van recruitment. Sinds drie jaar ben ik woonachtig in Tilburg samen met mijn vriendin Evy en ons zoontje Siem. Evy is arbeidsmarktcommunicatie specialist bij een financieel dienstverlener dus zijn er tijdens het avond eten soms leuke discussies over het opstellen van vacature content, het uitbouwen van employer branding of het vergroten van sollicitatie conversies op de werkenbijsites. Aangezien we beiden zeer gepassioneerd zijn in ons vakgebied ligt de waarheid vaak in het midden.
Zoals je ziet aan mijn werkverleden ben ik een echte “Brabander” en heb ik de afgelopen tien jaar een groot, gedegen netwerk opgebouwd.
Tijdens mijn periode bij Page Personnel met name in de sales & supply chain, bij Hays in de logistiek en techniek, voor Procureon in de productie (maak) industrie en tenslotte bij Heras in de bouw en techniek. Deze netwerken in de bouw, techniek en logistiek gecombineerd met mijn ervaring aan corporate en commerciële zijde maken dat ik snel inzichtelijk heb of een organisatie de recruitment/HR goed op orde heeft en weet ik de vinger feilloos op de “zere plek” te leggen. Dit doe ik op een informele, directe manier maar natuurlijk wel met analyses, cijfers, feiten en onderbouwde argumenten. Met een doelgerichte en pragmatische aanpak lossen we deze problemen samen op, met als doel de recruitment naar een hoger niveau te tillen. Zodat uw organisatie ‘future proof’ wordt én de beste talenten weet te binden en boeien.
Mijn belangrijkste les – die ik onder meer geleerd heb door de duizenden sollicitatietrajecten -klinkt vrij eenvoudig maar kan behoorlijk complex zijn: volg je hart en kies een baan die je gelukkig maakt. Dagelijks spreek ik kandidaten die vanwege (financiële) redenen of angst om te veranderen in een bepaalde job blijven hangen waar ze ongelukkig van worden én dus minder presteren. Dat wordt door organisaties in de dagelijkse hectiek vaak vergeten. Daarom is het des te belangrijker om af en toe een interim recruiter met frisse kijk op de zaken, de recruiment – HR fine te tunen.
Is het voor uw organisatie tijd om de recruitment op een professionele manier aan te pakken of kan de werving wel een boost of steuntje in de rug gebruiken? Wacht dan niet langer en neem contact op. Ik kom graag vrijblijvend een kop koffie drinken om te sparren over de actuele vraagstukken die binnen uw organisatie spelen.
Bart van den Akker
Eigenaar Brabant Recruitment